Departamentul de personal in limba franceza

Multe companii, din motive financiare, decid sã-și creeze propriul departament de resurse umane. El își angajeazã propriii specialiști sau investește în educația angajaților actuali. Acesta va cumpãra economiile curente, dar prezintã un risc ridicat. Erori din ultimul material pot fi foarte scumpe. Organismele care controleazã regularitatea ocupãrii forței de muncã, cum ar fi Inspectoratul Național al Muncii, acordã o mulțime de forțã tratãrii corespunzãtoare a angajaților, plata corectã a contribuțiilor și regularizarea.

Spartanol

Este ușor pentru noi sã desfãșurãm treburile angajaților atunci când le creãm pe mai multe dintre ele. Problema începe în sezonul creșterii ocupãrii forței de muncã. În momentul în care angajatorul are mai multe duzini sau mai multe personaje, programul de salarizare și salariile vin cu atenție. Competiția din ultimul domeniu este ridicatã, specialistul care se ocupã de acest punct în corporație poate alege programul care îl garanteazã. În funcție de numãrul de funcții deținute, prețurile pentru o licențã variazã de la câteva sute la o duzinã de mii de zloți pe an. Unele programe HR și de salarizare pot fi îmbogãțite și cu un element contabil suplimentar, datoritã cãruia salvãm programe tipice de contabilitate. Atunci când alegeți un program bun, ar trebui sã dedicãm timp pentru examene și funcții de control. Putem descãrca gratuit versiuni demo de pe Internet și putem testa diverse opțiuni pentru câteva sãptãmâni. Datoritã selecției programului, ne vom cunoaște rolurile și nu vom avea timp sã-l prezentãm cu cel de-al doilea. Cu succes, dacã nu ne putem permite sã luãm timp pentru testare, meritã luate în considerare proiectele la comandã. Desigur, companiile prietenoase includ proiectele directe preferate, în timp ce vor putea sã ne consilieze. Putem folosi în plus forumul din industrie și putem citi ce scriu specialiștii. În cazul în care alegem un program potențial, putem încerca sã cerem unui potențial furnizor de servicii sã creeze o prezentare pentru noi, care este transmisã de produsul sãu. Dupã ce au auzit și au vizionat câteva prezentãri, cu siguranțã vom putea alege un program bun. Personalul și plãțile în corporație vor fi conduse la școala corectã și nu va trebui sã plãtim câteva mii de sancțiuni pentru erorile din conducerea departamentului de personal din cadrul mãrcii, vom putea, de asemenea, sã dormim pașnic.